市委组织部“三分制度”精准识别考察干部
日期:2018年07月27日  来源:28365-365cim

市委组织部积极深入开展综合分析研判,建立分片联系、分级研判、分类储备机制,在知事识人、看准干部上狠下功夫,为用好干部、激励干部奠定坚实基础。

坚持实绩实干导向破除拼资历现象。坚持全面、历史、辩证地考察干部, 注重其一贯表现和全部工作,深入了解干部学过什么、干过什么, 特别是干成了什么、干好了什么, 到工作一线看现场, 查实情, 听取各方评价后再作综合评定, 排除假担当、假作为的干部。对群众公认、表现优秀、实绩突出的干部大胆提拔使用, 对论资排辈、畏缩不前、缺乏干劲的干部及时提醒诫勉,对影响恶劣的果断调整。

建立分片联系机制,破除望远镜现象。把部机关全体领导干部分片联系到各县(市、区)和市直各单位,定期对领导班子和领导干部开展分析研判。适时召开部长办公会、部务会,既听取研判成果,又对各联系组工作情况进行评估,督促各组多下绣花功夫,把近距离、经常性了解干部落在实处。

建立分级研判机制破除顺风耳现象。研判以谈话了解为主,谈话对象全面涵盖上级、同级、下级,特殊情况延伸至原任职单位,并征询纪委、审计、政法等相关部门意见,有效防止偏听偏信。积极破除内循环”,把听取服务对象、周围群众的意见作为考准考实干部的重要方面,努力把两面人甄别出来、剔除出去。

 

建立分类储备机制破除抓壮丁现象。根据综合分析研判结果,统筹考虑干部素质、能力、性格等多种因素,提出近期配备的干部人选和中长期培养的干部人选,储备有特长专长的干部人选,防止干部动议时急拿现用、临时找人,为选准干部、搭好班子、发挥好整体效益提供准确的参考依据。